小编： 经济合作暨发展组织（OECD）在周三出炉的最新报告指出，快速成长的「超级巨星」（Superstar）科技企业占全球整体所得比重逐渐攀升，进而抑制劳工的薪资成长幅度
经济合作暨发展组织（OECD）在周三出炉的最新报告指出，快速成长的「超级巨星」（Superstar）科技企业占全球整体所得比重逐渐攀升，进而抑制劳工的薪资成长幅度。
OECD在年度《就业展望》报告指出，多数OECD会员国的劳动市场紧俏，但薪资成长却未回復全球金融危机前的水准，原因之一是「超级巨星」科技企业。
OECD表示，现阶段的生产力成长大多来自少数创新公司，这些公司斥重金投资科技，但聘雇的人力少于传统公司。相较于投资人，OECD国家分配给劳工的收入平均下滑，特别是美国、爱尔兰、韩国和日本等国家。
OECD指出，截至目前尚未发现「超级巨星」科技公司形成反竞争力量，但未来不排除有此种风险。
除了科技公司之外，OECD认为影响薪资增长的其他原因还包括生产力成长率低、技术劳工短缺、劳工经歷长期失业后愿意接受低薪、生产力成长带动的薪资增幅不若以往。
OECD就业主管史卡佩塔（Stefano Scarpetta）表示：「部分抑制薪资成长的基本因素预计持续发生。」
OECD的年度就业报告显示，全球已开发国家的失业率位在低点，但薪资成长只有过去的一半。全球经济在2017年出现过去6年来最快扩张步伐，就业人口高于全球金融危机爆发之前，不过薪资成长依然低迷，仅有过去相同低失业率的一半。
据OECD数据显示，近几年时薪年成长率为2.1％，低于全球金融危机爆发前1年的增加4.8％。即便通膨率低，实质薪资成长仍较金融危机前低了1个百分点。
美国2017年的实质薪资在原地踏步，逊于OECD 35个会员国的增加0.5％。
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