小编： 事实上，在10月初，美国最大运营商Verizon挥刀44000名长期员工，并且有传言称将把超过2500名IT员工转移至印度Infosys公司，作为其7亿美元外包合同的一部分
事实上，在10月初，美国最大运营商Verizon挥刀44000名长期员工，并且有传言称将把超过2500名IT员工转移至印度Infosys公司，作为其7亿美元外包合同的一部分。此次裁员和转移将影响Verizon超过30%的员工，这也是Verizon到2021年实现4年间节约100亿美元成本计划的一部分。
在上周一，美国最大的汽车制造商通用汽车表示，作为转型计划的一部分，将于明年年底前裁掉15%的受薪员工，裁员人数或达14700人，并在全球范围内关闭7个生产基地，惨烈程度大超市场此前预期。
在本月初，家具巨头宜家（IKEA）集团称，未来几年将在全球范围内裁掉7500个冗余的行政类岗位，来改善组织架构。同样，富士康集团在美国两家子公司Q-Edge公司和鸿海物流加州公司也宣布在未来三个月之内将裁减155名员工，原因是需要适应业务和生产目标发生的变化，被裁减的岗位涉及制造部门、组装部门，以及部分有关联的办公室人员。
而在互联网行业，裁员的消息也有传出。2018年8月，美图公司发布Q2财报，净亏损1.27亿，很快就有网络消息称美图公司裁员；27日，拉勾网前CEO马德龙离职，并随即网曝拉勾网裁员消息。到9月更是有传言腾讯、网易裁员，10月阿里、京东也传言停止社招，还有华为、唯品会等企业消息……
另外，周一美市尾盘，美国三年期与五年期国债的收益率差降至负0.7个基点，为2007年来首次。其中5年期美国国债收益跌至2.816，3年期美债收益率跌至2.827，有专家分析称，这可能是市场提醒美联储注意其紧缩周期即将结束的第一个信号。
纵观各大巨头公布的裁员理由，大多是表示公司需要转型、重组等。通用汽车在一份声明中写道，此次裁员与关停工厂是因为多款传统车型销量不佳，公司计划加大转型力度。这次裁员旨在到2020年底，为公司节省60亿美元，其中45亿美元来自成本控制，降低15亿美元资本支出。而福特也同样以“未来重组需要”为由裁去7万员工。
与制造业忙着裁员形成对比的，是一线人工智能公司向相关应届毕业生开出35万元起步的年薪。据家电网了解，有数据统计，人工智能行业人才缺口预计有500万人。
行业人士告诉家电网，当工业化逐渐进入人工智能时代，制造业从业者就已经开始面临机器带来的“威胁”：更加精准、更加高智能的机械化生产已经足以取代人类。据了解，大部分的电销团队都拥有自己的电销机器人，其一天可以呼出上千通电话，不会因为被拒绝多次而产生负面情绪；花旗银行表示，将在未来大量启用机器人，减少人力投入的成本；金融服务咨询公司Opimas估计，到2025年，单因AI的普及，华尔街就将减少10%员工……
那么，面对那些因机器而失去工作的人来说，下场到底如何？有专家认为，社会的其他成员有义务利用普遍的基本收入、类似于水渍险的计划，或者其它一些方法，来为那些即将失去工作的人提供帮助。他说：“对于那些失去工作，且无法依靠家庭生活的人，必须为他们建立一些扶持性的社会项目。”如何创造新岗位，改变社会就业架构，将成为未来各国政府需要考虑的头等难题。
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