小编： 提要︰加強軍事新聞人才隊伍建設是黨和軍隊宣傳工作中重要的內容，需要各級適應編制體制新調整、媒體融合新形勢、作風轉變新常態，把準政治方向，建立戰略思維，緊盯使命任務，堅持問題導向，遵循人才成長規律，突出業務訓練實戰歷練，為做好新時代軍隊新聞輿論工作、扎實推進軍事斗爭準備夯實過硬人才基礎
提要︰加強軍事新聞人才隊伍建設是黨和軍隊宣傳工作中重要的內容，需要各級適應編制體制新調整、媒體融合新形勢、作風轉變新常態，把準政治方向，建立戰略思維，緊盯使命任務，堅持問題導向，遵循人才成長規律，突出業務訓練實戰歷練，為做好新時代軍隊新聞輿論工作、扎實推進軍事斗爭準備夯實過硬人才基礎。
人才是強國興軍之本。決定戰爭勝負最重要的因素是高素質軍事人才。加強軍事新聞人才隊伍建設是黨和軍隊宣傳工作中重要的內容，需要各級適應編制體制新調整、媒體融合新形勢、作風轉變新常態，把準政治方向，建立戰略思維，緊盯使命任務，堅持問題導向，遵循人才成長規律，突出業務訓練實戰歷練，為做好新時代軍隊新聞輿論工作、扎實推進軍事斗爭準備夯實過硬人才基礎。
縱覽中外軍事史，一大批優秀的軍事新聞記者可謂記錄了歷史，也被歷史所記錄。
今天雖然我們處于和平年代，軍事新聞人才隊伍的地位作用非但不能削弱，反而顯得更加重要，受到的挑戰更大、考驗更多。加強軍事新聞人才隊伍建設是一項長期工作，需要站在時代和戰略的高度，采取對歷史和未來負責的態度，以時不我待的緊迫感和久久為功的力度，確保滿足平時應急和戰時應戰需要，始終掌握信息時代輿論工作的主動權和主導權。
（一）作為軍隊新形象的塑造者，新聞人才隊伍強，才能更好展示軍隊形象。一直以來，軍事新聞人才隊伍有著理想情懷，能夠守正創新，敢于擔當作為，為講好強軍故事、激發強軍精神、匯聚強軍力量、助推強軍實踐，作出了重要貢獻。在信息時代，面對國內外復雜的形勢，充分展示新時代我軍威武之師、文明之師、和平之師的良好形象，需要建設一支听黨指揮、業務精湛、作風過硬的軍事新聞人才隊伍。
（二）作為軍事軟實力的建設者，新聞人才隊伍強，軍事軟實力才能更強。于國家，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源；于軍隊，人才是實現黨在新時代的強軍目標、全面建成世界一流軍隊的戰略資源。在信息時代，軍事軟實力建設處于戰略位置，加之傳播技術越來越先進，傳播方式越來越多樣化，傳播速度越來越迅捷，適應軟實力建設需求加強軍事新聞人才隊伍建設，更要有戰略眼光、戰略舉措。
（三）作為戰時輿論場的戰斗員，新聞人才隊伍強，才能取得輿論斗爭勝勢。在伊拉克戰爭中，美軍首次運用網絡媒體，向伊拉克境內播撒幾千萬份傳單，邀請1000多名新聞記者親臨前線采訪戰況。在信息化戰爭中，新聞媒體已經成為軍事行動的重要組成，甚至在作戰體系中成為輿論戰場的主角，足以左右形勢、決定成敗。要想掌握輿論斗爭的主動權、主導權，防止失語而受制于人，就必須擁有一支“左手拿傳單右手拿槍彈”的軍事新聞人才隊伍。
新聞輿論工作實踐性強，輿論斗爭準備和未來實戰需求高。隨著部隊調整改革和軍隊新聞媒體改革深入推進，專兼職和業余軍事新聞人才隊伍建設遇到許多新情況新矛盾，現有隊伍已經難以滿足實際需要。
一方面，有的單位整體隊伍需加強。當前，各級宣傳部門力量有限，任務繁重，傳統的新聞人才隊伍建設模式遇到新考驗。新聞人才隊伍專業性強、備戰需求急、成長周期長，但保留使用難、來源補充缺、發展空間相對受限。有的單位無人負責新聞工作，不善于培養使用保留人才。有的單位只有賬面隊伍，或只有個別骨干苦苦支撐。
另一方面，部分新聞工作者個體能力需提高。當前，軍地新聞事業都處于媒體融合發展新階段，但部隊新聞人才受訓途徑少、使用限制多、能力提升慢，專職新聞人才隊伍也存在對新興媒體傳播規律認識不深等問題，腳力、眼力、腦力、筆力跟不上調整改革後形勢任務需求。
應堅持問題導向，堅持平戰一體，建立軍事新聞人才隊伍建設新標準，盯戰抓建、緊前抓建、接力抓建。
一是適應傳統媒體與新興媒體不同特點培養人才。當前，傳統媒體與新興媒體優勢日益互補，媒體融合從相加闊步邁向相融。現有新聞人才隊伍建設還存在只專不全、全而不專等問題。對照平戰標準培養，區分人員層次，適應媒體融合，努力“專”向“全”，不斷向“全媒型”“專家型”轉型發展。當然，既要防止不切實際片面追求業務能力之全，忽視看家本領之專，也要防止滿足于單打獨斗，缺乏融的意識和能力。
二是適應對內宣傳與對外宣傳不同特點培養人才。對內宣傳與對外宣傳各有其鮮明特點，但如今界限越來越模糊。現有新聞人才建設還存在內外難通、厚此薄彼等問題。有研究者認為一個合格的軍事對外宣傳人員需具備五種基本能力，即深厚的知識儲備運用能力、較好的外語溝通表達能力、熟練掌握和運用傳媒運作規律能力、較強的危機應對處理能力及自身良好形象的親和力、表達力等。這樣的能力要求不可謂不高，但只有切實提高軍事新聞人才培養的針對性有效性，才能滿足新的形勢任務需要，才能避免以軍隊內宣傳的思維方式開展對軍隊外、國外境外宣傳等現象。
三是適應新聞宣傳與輿論斗爭不同特點培養人才。平時應急是戰時應戰的基礎，戰時應戰是平時應急的目標。現有新聞人才隊伍建設還存在以平時代戰時、重平時輕戰時等問題。加強軍事新聞人才培養，要統籌平時新聞宣傳工作和輿論斗爭準備，統籌軍隊資源與地方軍事資源，統籌專職隊伍與業余骨干，在由平向戰深化、以戰促平改進中，建立立體化、融合化、實戰化的新聞輿論工作格局，按照軍事斗爭準備的迫切需要抓緊抓實抓好新聞人才準備。
萬物得其本者生，百事得其道者成。遵循規律是解決新聞人才隊伍建設問題，滿足平戰需求、完成平戰任務的科學方法論，也是做好部隊調整改革尤其是新聞媒體改革下篇文章的必然要求。
一是遵循軍事人才成長規律，體現軍事新聞人才隊伍的職業屬性。培養高素質新型軍事人才所遵循的規律同樣適用于軍事新聞人才。軍事新聞人才既有時代性和社會性、內在素質的優越性和多樣性、能力的差異性和作用的進步性等人才共同屬性，又有其特殊的軍事屬性。這需要堅持目標導向，明確人才培養標準。各級黨委機關應充分認識意識形態領域嚴峻復雜的斗爭形勢，以政治過硬為思想標準，以本領高強為準入標準，以求實創新為實踐標準，以敢打善戰為作風標準，依托軍地院校教育、部隊訓練實踐、軍事職業教育“三位一體”的新型軍事人才培養體系，不斷提升新聞人才隊伍的全面素質。
二是遵循新聞輿論工作規律，體現軍事新聞人才隊伍的專業屬性。新聞領域的創新最重要的是人才隊伍的創新。各級要適應現代新聞傳播規律和新興媒體發展規律，適應信息網絡技術快速發展和青年官兵上網生活化、閱讀電子化的新要求，使新聞人才隊伍尤其是專業隊伍善用現代傳播手段，善于進行內容創新。這需要堅持創新為要，建立人才培養機制。筆者所在空軍政治工作部宣傳文化中心成立後，就及時進行了媒體融合發展和新聞人才隊伍建設課題研究，確立了建設全媒體平台、打造融媒體矩陣等目標任務。各級應當探索創新人才培養模式，立足內部挖潛、拓展來源渠道、推動素質轉型、強化聯動協作，建立完善新聞人才隊伍培養使用、實踐歷練、獎懲激勵等管理運行機制，以機制優勢聚集人才優勢，以人才高素質提升新聞輿論工作核心競爭力。
三是遵循輿論斗爭制勝規律，體現軍事新聞人才隊伍的為戰屬性。打贏未來信息化戰爭，加強新聞人才隊伍建設，就要樹立與世界新軍事革命和戰爭形態演變趨勢相匹配的思想觀念，歷練與信息化戰爭制勝規律相適應的創新本領，提高與先進的輿論作戰理論和戰法相一致的履職能力。這就要堅持實踐導向，注重實戰歷練。多年來，軍隊新聞單位通過重大任務協同采訪、編輯出版見習等形式，對部隊新聞骨干進行業務帶教；各級也結合演習演練開展輿論斗爭課目演練，在實戰化練兵中錘煉骨干輿情應對處置能力。在此基礎上，新聞單位和軍以上機關宣傳部門在加強自身建設、鍛煉新聞人才隊伍的同時，要充分發揮專業領軍作用，為部隊人才建設提供短訓、見習、幫帶服務，尤其在重大軍事行動中體現責任和擔當。各級各部隊要結合戰時政治工作演練，研究建立輿論骨干隊伍、輿情引導控制等科學評價機制，以戰時需求牽引平時建設，更好服務備戰打仗。
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