小编： 央广网上海1月9日消息（记者周洪）日前,智联招聘发布的《中国就业人口技能提升白皮书》(简称《白皮书》)显示，核心技术人才成为炙手可热的紧缺资源的同时，企业招人奉行“拿来主义”原则，对员工素质水平满意度不高，但却在人才培养中缺位，半数职场人全年培训时间不超5天
央广网上海1月9日消息（记者周洪）日前,智联招聘发布的《中国就业人口技能提升白皮书》(简称《白皮书》)显示，核心技术人才成为炙手可热的紧缺资源的同时，企业招人奉行“拿来主义”原则，对员工素质水平满意度不高，但却在人才培养中缺位，半数职场人全年培训时间不超5天。业内人士建议，期望能够引起企业的重视和每一个劳动市场个体的参与，推动我国就业市场结构不断迭代优化，人力资本深入发展。
根据中国国家统计局数据显示，前三季度中国国内生产总值697798亿元，同比增长6.2%。2019年第三季度《中国就业市场景气报告》数据显示，本季度CIER指数为1.92，平均一个求职者面对接近两个工作机会。从宏观经济到就业总量，都呈现出稳定向好的景象。
《白皮书》显示，职场中的个体对自身条件不自信的同时，团队管理者对当前团队成员的整体水平满意度也不高。调查显示，31.5%的团队管理者对员工水平不太满意，认为需要花很多时间进行指导员工才能上手工作，还有5.2%认为基本需要从头教。
企业是追求效率和价值的组织，尤其在盈利挑战越来越大的市场竞争环境中，企业对组织的效能和员工个体的素质水平也提出了更高的要求，在企业整体短视的价值理念中，企业对员工培训不足，对人力资本投入重视不够不仅影响员工的就业质量，更导致企业效能无法提升，多沦为“平庸企业”。
国务院办公厅最新印发的《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》指出，2019年至2021年，持续开展职业技能提升行动，提高培训针对性实效性，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。其中，企业需制定职工培训计划，开展适应岗位需求和发展需要的技能培训，广泛组织岗前培训、在岗培训、脱产培训，推进产教融合、校企合作，实现学校培养与企业用人的有效衔接。
对于这一宏观政策理念，当前企业普遍在观念上没有形成“人力资本投资”的理念认知，还在一刀切的把员工计为“用人成本”，这势必导致企业在与员工利益相关的投资上没有动力。从用人经理的角度来看，目前公司对员工的培训在解决其管理困扰方面发挥的作用非常小，帮助作用仅为21.7%(帮助非常大+帮助很大)，更多是无感或者没有帮助。
培训资源的匮乏让职场人普遍没能在工作岗位上得到成长。调研显示，岗位职责不清，导致工作广而不专是职场人群目前职业发展中最大的担忧之处，其次是缺乏培训，只有输出没有输入。这也是导致待业群体普遍存在个人履历缺乏竞争力的核心原因之一。
据调研数据显示，71.3%的员工希望得到专业技能的提升，管理能力、沟通能力等方面的软实力的提升需求也在逐渐普及。
在成熟的社会和企业技能提升机制尚未搭建完善之前，职场人并未停滞不前，而是积极自救。学习充电正在成为职场人焦虑的缓解剂，据调研数据显示， 93.7%的职场人把终身学习纳入人生目标，大多数人会选择参加培训、自学和向牛人请教等学习方式。
现实情况是，职场人普遍在依靠自己自救，在最佳雇主评选项目调研中发现，职场人整体获得的培训平均时长仅8.25天，只有输出没有技能上的收获，其中46%白领培训时长不足5天。
日前,智联招聘发布的《中国就业人口技能提升白皮书》(简称《白皮书》)显示，核心技术人才成为炙手可热的紧缺资源的同时，企业招人奉行“拿来主义”原则，对员工素质水平满意度不高，但却在人才培养中缺位，半数职场人全年培训时间不超5天。业内人士建议，期望能够引起企业的重视和每一个劳动市场个体的参与，推动我国就业市场结构不断迭代优化，人力资本深入发展。
当前网址：http://www.sx-news.com/jiaoyu/2020-01-10/184774.html
免责声明：本文仅代表作者个人观点，与西部头条网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
