小编： 选择代言人的标准更加严格
选择代言人的标准更加严格。应当注意，拟选择的代言人的个性是指在媒体作用下被放大的个性，与其真实的个性是有差异的。生活中，每个人都有个性，而且个性较鲜明，但媒体注视下的公众人物，个性特征却会呈现复杂化的特点，有些人的个性被放大得特别鲜明，有些人则是一个千人一面的好人（或坏人）面孔。公众人物的突出个性与品牌的鲜明个性正好相符的情况并不多见。因此，并不是名人都能做企业品牌个性的代言人。如果筛选不严格，就会造成联想失败，异化品牌个性。在如何发掘品牌个性与名人个性的内在一致性方面，百事可乐是一个成功的例子。百事可乐请的迈克尔·杰克逊不嗜烟酒、家庭观念强、有着虔诚的信仰，对于他来说汽车、电脑等现代化的东西没有意思。我们更关注创意，创意为先。确保每个方案为客户量身打造。
可以通过对以上每一个方面的研究，得出品牌形象应具备的各个要点。品牌形象定位同时也是形成品牌个性的重要因素，它直接地或通过广告媒介塑造品牌形象，促进顾客的购买行为。品牌形象定位实质是企业间的心智的较量。品牌形象定位应把握以下原则：一是“先机”原则：即抢占先机，突出形象，以争夺市场份额；二是“新颖”原则；即突出新产品、新特色、新技术、新服务，从新的角度向潜在的消费者传递产品优势；三是“差异”原则；即体现个性，使企业及企业品牌与别的企业及品牌区别开来，便于消费者识别，使自我的品牌形象在特殊背景的映衬下更加突出，更容易进入消费者的心智；四是挤占空隙原则；即填补市场空白，挤占空隙，使企业和品牌的形象突出出来。
公司以演员为本，坚持专业的、专一的演员经纪业务模式，不断挖掘、打造青年演员，帮助众多演员不断成长、成熟，达到自己的事业高峰。着力于团队建设和培养，现已拥有成熟的影视剧演员团队、舞蹈团队、主持人团队，并致力于创造***的商业演出市场而不懈努力，同时，我们还面向大众进行专业的培训服务，为多家艺术院校提供就业的发展平台，更将大批高素质的专业经纪人齐集麾下，形成了一个年轻、活力的专业精英业务团队。
即广告提升了代言明星而非自家品牌的率。以最近的“超级碗”广告研究为例，代言明星的平均认知度是78%，而平均品牌关联度仅有28%。也就是说，在观看这些商业广告时，四人中就有三个知道代言明星是谁，但这其中只有一人将广告与品牌对应。很多当红的明星一年接下几家甚至十几家的产品代言，所有人都认识他，可一提到他代言的都是什么品牌，就不禁让人迷惑了。想必这样的代言效果一定无法让广告主满意。这就是盲目依赖代言人人气却不考虑代言人与品牌理念形象契合度造成的后果，也是笔者在前文“颜值小鲜肉”部分说“颜值带来的后续发展如何，却还有待观察”的原因了。观众基础庞大的代言人确实能激起千层浪，可是这里有多少浪花是属于品牌的喝彩呢？
以演员为根本、以市场为导向， 打通了从演员发掘、量身规划、宣传、剧目推广、明星代言、商务拓展的六大行业链条，实现了
热衷者认为明星代言可以迅速提升品牌的知名度、美誉度，者认为明星代言对于品牌价值的塑造没有长远影响，因为明星经常闹绯闻、爱惹祸，可能因此损害品牌形象和企业利益。产生这种分歧的根本原因在于选择形象代言人是一件很困难和高风险的工作。选对了事半功倍，选错了可能就是一场灾难。动辄几百万甚至千多万元的代言费用，加上广告制作、媒体投放简直就是个无底深渊。在当今的微利时代，确实没有多少企业可以承受可能的失败。怎样选择品牌形象代言人？这真是个老生常谈的问题。企业人、营销人、广告人已经提出过许多经验和建议，但是代言失败案例的数量几乎和各种专业建议成正比。失败案例越多，人们提出的建议就越多，这些由成功和失败案例得出的经验、建议越多。
以独特和敏锐的视角，不断发掘各种人才，培养出大批优秀演员，在业界和中国观众中获得了良好的口碑和广泛的影响力。在中国影视文化产业迅猛发展的，百星代言公司凭借整体的实力，以及高标准的服务态度，定会开创出更广阔的未来。
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