小编： 2019年1月25日，新东方年会上的《释放自我》的节目视频在朋友圈刷屏
2019年1月25日，新东方年会上的《释放自我》的节目视频在朋友圈刷屏。
而之所以被评为年会最佳节目并爆红网络，大概是因为歌曲直击了职场上的甩锅、媚上欺下、官僚作风和以公谋私等痛点。
因为唱出了许多人的心声，所以被各界职场人纷纷转发，这可以视为他们对职场乱象的吐槽和柔性抗争。
实际上，所谓“他们”已经是一个群体了，他们代表了一个日益庞大的90后年轻人的利益。
长江后浪推前浪，一代新人换旧人，在职场上，年轻一代确实是代表了未来，但未来并不是平坦的，事实上，通往未来的道路从来都是曲折的，艰难的。
因为位置和资源是有限的，因为刚占据这些位置和资源的人也曾是年轻人，这本就是他们多年奋斗拼搏的胜利果实。
但新一代的年轻人并不愿意同前辈一样慢慢的熬下去，等上一辈退下去后再上位，他们这一代早已经习惯了优待，他们想要的不管是权力还是其他，他们立刻就要拿到。
新一代人总是有新一代的规则，他们从不迷信所谓权威，他们只敬服于自己所喜欢的“大神”，他们有他们的游戏规则，不喜欢的就要吐槽，改变不了的他们就会跳槽。
从本质上说，在职场上，不是年轻人太任性、太自私、太懒惰，换一个角度看，他们是在忠于自我，凡是他们所真心佩服的人，他们是真的愿意被“虐”，就算再苦再累都愿意。
我们看任正非的华为和马云的阿里巴巴，人家都是已经这样搞了好多年了。你们现在觉得新鲜，你们是多孤陋寡闻啊。
华为从起家开始就经常搞自我批判的大会，在大会上，下级、一线员工可以畅所欲言，直指领导和管理层的种种弊端，这种作风是华为之所以成长壮大的根本原因之一，或者说，这是华为的企业文化和基因。
任正非早就看明白了，只有顺应人的本性才可以取得事业的成功。而年轻人的本性诉求只有两个：
对任何一个年轻人来说，对工作的期待首先就是获得财富的积累、进步和自由，离开这一点，所有的说教、管理和制度都是虚头巴脑的扯淡。
然后才是精神上的成长要求，这是非常自然的人性，人在物质上得到安全感之后，他必然会追求更高级的荣誉感、贡献感和自我价值的提升。
你看阿里巴巴也就是抓住了这点，比如马云的接班人张勇在劝人才加盟的时候就常说，你要不要一起在这个大平台上做点有意思的事，以后老了也会有精彩的回忆？
很多热血沸腾的年轻人都受不了这一套，江湖嘛，就该是热血一点。何况在阿里巴巴，那种每天都在变化、增长、挑战和积极进取的氛围是太吻合年轻人的调性了。
“我们不少人已经在新东方工作了很多年，奋斗创新精神开始消失，安逸懈怠情绪开始出现。
有些人已经停止了进步，有些人的能力已经跟不上发展。但是你不发展新东方要发展、你不进步新东方要进步，不然我们就只能坐以待毙，死路一条。”
这其实是一件非常有意思的现象，中国人都有厚重的历史，你看在历朝历代，凡是组织的变革者，他们对抗的都是当权者中的奸臣，是“清君侧”。
就像这次新东方的年轻人和部分管理者取得同盟，一起向管理层当中的当权派开炮——他们没有指向老板俞敏洪啊。
事实上说，管理层这种现象是谁的责任最大？作为企业的一把手，老板是一点数都没有吗？
这句歌词算是说到位了，学员是新东方的衣食父母，是新东方的根基，就像用户才是企业的命脉一样。
最后，“问题不会灭亡，只能自己变强”，这句话对每一个职场人都是适用的，想要逆袭成功，只有让自己变得更强。返回搜狐，查看更多
当前网址：http://www.sx-news.com/jiaoyu/2019-01-26/104851.html
免责声明：本文仅代表作者个人观点，与陕西新闻网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
