小编： 提升干部执行力狠抓工作落实动员大会的召开，全面吹响了新一年高质量发展的集结号
提升干部执行力狠抓工作落实动员大会的召开，全面吹响了新一年高质量发展的集结号。市人社局将紧紧围绕中心、服务大局，真抓实干，狠抓落实，全力推进人社事业高质量发展。
一、树立“三种”理念，争创一流抓落实。新时代人社工作要有新气象、新担当、新作为。我们将牢固树立服务大局的理念，将人社工作放在经济社会发展的大局中去谋划，一切服从服务于经济社会发展大局，为推进新旧动能转换、高质量发展提供人才支撑，为群众安居乐业、社会和谐稳定提升民生保障。牢固树立开拓进取、争创一流的理念，向省内外先进地区学习，改革创新，奋发进取，高标准做好各项工作，努力在全省、全市争创一流工作水平。牢固树立服务群众理念，增强宗旨意识、服务意识，把服务群众作为一切工作的出发点和落脚点，想群众之所想，急群众不所急，办群众之所需，坚持问题导向，狠抓“放管服”改革，力争服务水平和群众满意度明显提升。
二、围绕民生事业，真抓实干抓落实。一是推进充分就业高质量就业。把促进就业作为民生工程的首要任务，以创业创新推动实现更高质量就业，年内实现新增就业7000人。巩固首批省级创业型城市成果，年内创建省级平台1处。大力实施技能提升行动计划，开展好职业技能培训和创业培训。发挥失业保险预防失业、稳定就业的作用，为企业新旧动能转换提供人才支撑。二是扎牢社会保障网。加强与税务部门沟通协调，建立工作协调解决机制，共同防范出现的矛盾和问题，维护参保人员合法权益和正常缴费秩序。以国家级城镇化试点市建设为契机，持续推进全民参保计划，鼓励参保人员合理有序流动，引导各类用人单位和人员长期参保续保，确保各项社会保险可持续发展。强化社保稽核监督，狠抓风险防控，确保平稳运行。实施离退休人员多渠道认证办法，扩大“济宁人社通”APP知晓率、使用率。推进社保卡全城通办，力争各类办理网点达到30个。三是抓实三支人才队伍建设。持续实施“邹鲁英才”计划，抓好重点高校毕业生、专业技术人才和技能人才三支队伍建设，年内引进重点高校毕业生200余名，实施优才计划引进高端人才30名。积极创建各类人才服务平台，力争成功创建省级博士后工作站1家、济宁市级技能大师工作室1家。四是构建和谐劳动关系。严格落实“治欠保支”三年行动计划，推进行政执法和司法联动，依法整治欠薪违法行为。以创建劳动关系和谐城市为抓手，持续做好劳动关系基础性工作，确保劳动合同签订率达到98%以上。抢抓邹城工业园区荣膺全国模范劳动关系和谐园区的机遇，不断巩固创建成果，在全市范围内开展和谐园区、和谐镇街、和谐企业创建活动，争取更多的企业、园区成功创建和谐园区、和谐企业，为社会和谐稳定作出积极贡献。
三、坚持高效便民，提升能力抓落实。以“人社干部大讲堂”为载体，加强政治和业务学习，用政策破解难题、推动落实。大兴调查研究之风，班子成员至少确定1个调研课题，切实提高调研针对性、实效性。以“放管服”改革为抓手，加强窗口队伍建设，优化人员结构，加强教育培训，推进流程再造，实现服务标准化，持续提升服务群众的能力。(市人力资源社会保障局党组书记、局长刘守新)
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