小编： 原标题:招聘“过滤河南人”，哪来的傲慢与偏见？不断消逝的乡愁激发出对“本地性”的捍卫，以及在社会变动中失落者对他者的迁怒，夹杂着一些段子手的创造，最终编织出真真假假的地域传说。
原标题:招聘“过滤河南人”，哪来的傲慢与偏见？
不断消逝的乡愁激发出对“本地性”的捍卫，以及在社会变动中失落者对他者的迁怒，夹杂着一些段子手的创造，最终编织出真真假假的地域传说。
▲网络流传招聘地域歧视截图
日前，一则5月9日某公司员工回复“面试邀约”的邮件截图流出，邮件显示，该员工在面试中央财经大学研二学生后，备注称“今后河南人尽量先过滤掉”。这样的邮件因为被曝光到网上，迅速成为了一桩公共事件。
面试人员给那位倒霉的河南籍中央财经大学学生的评价是：“沟通能力OK，没有HR相关的实习经验，逻辑不是非常清楚。”又加了上面那条备注。其实，这位招聘官的逻辑也很有问题：河南人这个身份，和该岗位到底有什么相关性？
有网友查证后认为这是爱奇艺公司的内部邮件，并称该公司内部招聘有“不成文的规定，不要河南的”。5月11日上午，爱奇艺招聘官方微博的回应坐实了网友的猜测：该行为确系出自爱奇艺在职员工，并决定辞退当事人。
网上的地域歧视愈演愈烈。河南是一个久远的受害者，最新的“潮流”是歧视东北人，因为有几段视频显示东北游客在外地偷菜、偷水果。前段时间，还有很多人嘲笑山东人，认为他们是“官迷”。即使是北京、上海这两个中国最发达的城市，也难逃被污名化的命运。不信搜一下“上海男人”，也会发现很多诬蔑性的语言。
▲爱奇艺回应截图
我认识到地域歧视的荒唐，与自己的经历有关。我老家在河南，但是距离安徽只有500米，事实上在1949年之前，老家就属于安徽。那么，对河南人的歧视，和我有关吗？我到山东读大学，此后又到北京读研，到四川工作——这些地方的“地域特征”，和我到底有什么关系？
在互联网时代，地域偏见当然是无厘头的。传统媒体时代，地方性还算一个因素，河南的信息，外地人不能轻易看到，但是在互联网时代，每个人不但在法律面前是平等的，在信息面前也是平等的。人们从小读着全国统编教材，在共同的互联网社区长大，不必争论河南那片土地到底有着怎样光辉灿烂的历史或者有多么罪恶，从本质上说，“出生地”对一个人的影响，已经微乎其微了。
90年代以来，中国人开始能够自由流动，这是伟大的进步，但是也带来了对“地方”的重新观察。对河南人的歧视，或许和90年代初期打工潮兴起有关，很多人要坐火车，须从河南经过。对东北人的歧视，或许和东北经济不景气人口大量外流有关——这些都是对地方性的关注，只不过是一种扭曲的方式罢了。
这也能够理解，为什么恰恰是在互联网时代，“地域歧视”的话语才会变得如此普遍。不断消逝的乡愁激发出对“本地性”的捍卫，以及在社会变动中失落者对他者的迁怒，夹杂着一些段子手的创造，最终编织出真真假假的地域传说。
这些传说出现在网上，我们当然可以一笑置之，但是发展到招聘中的实践，就值得警惕了。一个公司的招聘官，要受到怎样的蒙蔽，才会践行网上的胡说八道呢。
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